這些“糾結”的工傷認定，讓法官為你詳細解讀
2014-3-27 7:41:45??????點擊：
案例3： 董事長開除員工遭報復被砍傷，能不能認定工傷
黃某是茅山金牛嶺索道服務有限公司董事長，家住茅山風景區茅東林場。2012年7月25日上午7時左右，黃某在茅山索道旅游景區公路上等車時，突遭兩名蒙面歹徒持刀砍傷。事后經警方調查得知，黃某在事發前曾在單位開除了兩名員工，這兩名員工懷恨在心，便雇用了兩人伺機對他報復。黃某所受的傷是不是工傷呢？
法官點評
履行工作職責受到暴力傷害可能存在滯后效應，有些當場沒有出現暴力侵害，但有可能在一段時間后出現暴力侵害，甚至是由第三人加害。但只要存在直接因果關系，工傷認定可以延伸到非工作時間、工作場所。因為此種情況下的傷害確應履行職責而引起，其符合工傷認定的核心要素——工作原因。
在符合工作原因的前提下，工作時間和工作場所要素應作為輔助要素予以認定。如果僅因不在工作時間或不在工作場所而不認定工傷，有違《工傷保險條例》和有關勞動立法保護勞動者合法權益的立法目的立法原則。
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