《長(zhǎng)沙市職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例（草案）》公開(kāi)征求修改意見(jiàn)
為進(jìn)一步保障長(zhǎng)沙市職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)長(zhǎng)沙市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，長(zhǎng)沙市人大法制委員會(huì)近期組織起草了《長(zhǎng)沙市職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例（草案）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），并廣泛征求修改意見(jiàn)。
【招用規(guī)定】用人單位不得扣押身份證
《條例》明確，用人單位招用人員，不得向被招用人員收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、服裝費(fèi)等，不得扣押被招用人員的居民身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等。
用人單位與職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物而解除合同。
【工資保障】應(yīng)建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制
《條例》規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)足額支付職工工資，需要延期或者暫時(shí)部分支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)約定合理的支付日期或者提出足額補(bǔ)發(fā)的方案，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商并達(dá)成一致。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定職工工資增長(zhǎng)比例，建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。
【集體協(xié)商】勞動(dòng)報(bào)酬等可依法協(xié)商
《條例》規(guī)定，職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)依法提出集體協(xié)商要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商所形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。行業(yè)工會(huì)或者區(qū)域性工會(huì)可以代表職工與該行業(yè)或者該區(qū)域內(nèi)的用人單位就職工工資進(jìn)行集體協(xié)商。用人單位單方解除參加集體協(xié)商的職工代表的勞動(dòng)關(guān)系或者變更其工作崗位，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)；其中，自參加集體協(xié)商之日起一年內(nèi)，確因工作需要解除參加集體協(xié)商的職工代表的勞動(dòng)關(guān)系或調(diào)整其工作崗位的，還應(yīng)當(dāng)征得本人同意。職工代表是工會(huì)主席或者副主席的，還應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。
用人單位扣發(fā)、降低職工代表的工資、福利的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低部分的工資、福利；用人單位逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
信息來(lái)源：長(zhǎng)沙市政府門戶網(wǎng)站
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