單位不得解除職業(yè)病員工合同
信息時(shí)報(bào)訊 （記者 周秋敏） 員工所任職的崗位是否會(huì)職業(yè)危害，用人單位須在勞動(dòng)合同中注明。昨日起，《廣州市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（草案征求意見稿）》（下稱《規(guī)定》）在廣州市法制辦網(wǎng)站上征集立法意見。該《規(guī)定》明確，疑似職業(yè)病病人或確診為職業(yè)病但未獲得賠償?shù)膭趧?dòng)者，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
合同需注明職業(yè)危害防護(hù)內(nèi)容
該《規(guī)定》明確，用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位職業(yè)病防治工作負(fù)全面責(zé)任。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位須在條款注明職業(yè)危害防護(hù)的內(nèi)容，并約定勞動(dòng)者患有職業(yè)病、疑似職業(yè)病或確認(rèn)為禁忌癥時(shí)需調(diào)離原工作崗位的情形和安置待遇。
對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位未組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，另外，已確診為職業(yè)病，但未進(jìn)行工傷鑒定、未按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償?shù)膭趧?dòng)者，用人單位同樣不得解除勞動(dòng)合同，
化學(xué)中毒須1小時(shí)內(nèi)上報(bào)
近年來，箱包、皮具行業(yè)“毒膠水”事件不時(shí)上演，用人單位對(duì)此卻進(jìn)行瞞報(bào)。為此，該《規(guī)定》明確，用人單位發(fā)生1人以上的急性化學(xué)中毒事故，應(yīng)立即救援和控制，并在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告所在地的區(qū)級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政等部門。
用人單位負(fù)責(zé)人未履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門分別責(zé)令改正；逾期不改正的，分別處以1萬元以上2萬元以下的罰款；造成職業(yè)病危害事故的，分別處以2萬元以上3萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
據(jù)了解，該《規(guī)定》自2015年1月1日起施行。
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來源：信息時(shí)報(bào)
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