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　據調查，如今，薪酬水平已不再是勞動者選擇用人單位時的所考慮的唯一因素，企業的福利制度是否人性化，在勞動者的選擇過程中正占有更重要的位置。出色的企業福利制度能夠吸引優秀員工、提高員工士氣、增強員工歸屬感、凝聚和激勵員工更努力地工作，繼而回報企業以經濟效益。

　　1、帶薪年休假的休假條件與休假天數的計算：

　　答：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　2、職工不享受當年年休假的情況：

　　答：共五點：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　3、年休假的休假安排原則：

　　答：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　4、新進和離職員工年假計算：

　　答：職工新進用人單位符合享受年休假規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多余折算應休年休假的天數不再扣回。

　　5、年休假工資的計算方法：

　　答：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

　　月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　6、醫療期的期限計算：

　　答：醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

　　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　7、婚假的有關規定：

　　答：職工本人結婚，酌情給予一到三天婚嫁。

　　男年滿25周歲初次結婚為晚婚，女年滿23周歲初次結婚為晚婚。

　　晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，按當地規定增加相應的晚婚婚假天數（詳情請回復“婚假”了解）。晚婚假期間享受婚假同等待遇。晚婚假一般應當與婚假合并連續使用。

　　婚假原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

　　職工休婚假期間，其工資待遇按正常出勤標準發放。

　　再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

　　8、喪假的有關規定：

　　答：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一到三天的喪假，根據路程遠近另給。

　　配偶是獨生子女的職工，其岳父母（家公、婆）死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一到三天的喪假，根據路程遠近另給。

　　9、高溫季節津貼有關規定：

　　答：企業每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每天6.9元。

　　企業在發放勞動保護性質的高溫季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。