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        最近中國安全生產(chǎn)報的一篇文章在EHS圈里熱傳，并引起了廣泛討論。有人認為對安全員的判罰不合理；容易讓做安全的人人自危；也沒有對主要負責人的判罰；還有人比較冷靜，認為此案例真實性不確定。EHS的眾所周知，新安法實施后一個顯著特點就是判罰比老版的重了，判罰條款內(nèi)容相對更清楚一些。并且把安全管理人員的職責單獨明確出來。有了職責就有了判罰依據(jù)。

下面讓我們看下有關重點勞動安全事故罪的解釋：

重大勞動安全事故罪的犯罪主體是特殊主體，根據(jù)《刑法修正案（六）》的規(guī)定，本罪的主體由“直接責任人員”擴大到“直接負責的主管人員和其他直接責任人員”。 在我國刑法中有關過失犯罪的條文中，有些明文規(guī)定了“直接負責的主管人員”，表明該種犯罪行為在確認過失責任時，應同時考慮追究領導者、管理者的刑事責任。

重大勞動安全事故罪在客觀方面表現(xiàn)為安全生產(chǎn)設施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。

客觀方面必須具備以下要件:

安全生產(chǎn)設施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定

首先，所謂“安全生產(chǎn)設施”，是指為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，防止生產(chǎn)設備遭到破壞，用以保障勞動者安全的技術設備、設施和各種用品。

主要有:

一是防護裝置，即用屏護方法使人體與生產(chǎn)中危險部分相隔離的裝置；

二是保險裝置，即能自動消除生產(chǎn)中由于設備故障和部件損害而引起的人身事故危險的裝置；

三是信號裝置，即應用信號警告、預防危險的裝置；四是危險牌示和識別標志，即危險告示標志和借助醒目顏色或者圖形判斷是否安全的標志。

重大勞動安全事故罪直接侵害的是勞動者的職業(yè)安全權(quán)，因而是一種侵犯勞動權(quán)的犯罪。

不管真實性如何，這個案例可以告訴我們，也給企業(yè)和從事安全的人一個提醒：隨便找一個人就可以安全的時代過去了，安全是一門專業(yè)，需要有具備專業(yè)能力的人擔當才可以。企業(yè)在選擇安全管理人員時要慎重，要看重工作經(jīng)歷和必要的資質(zhì)（如注安），隨便抓一個人來，最終吃虧最大的可能就是企業(yè)老板。對于想從事安全的人員也要慎重考慮，不懂法律，不懂技術，不懂管理，你就有可能把安干成“高危職業(yè)”。

作為安全管理人員，職業(yè)天性就是要保障員工的職業(yè)健康安全。相信本例中安全管理人員不可能主管上去傷害操作工。但是從另一個角度，要保障員工，安全管理人員必須具備必要的意識、知識和能力，否則保護員工安全無從談起，同時也保護不了自己。建議安全從業(yè)人員要重視法律，認真學習安全法關于主要負責人和安全管理人員的職責。另外在安全管理和技術方面也應不斷加強學習，不是為了減輕法律責任，而是通過有效的技術手段和管理措施保護好員工、老板，客觀上也保護了自己。

作為有擔當，有理想的EHS，絕不會因為安全法上明確了安全管理人員的職責，就畏手畏腳，想方設法規(guī)避風險。而是更加嚴格要求自己，讓企業(yè)的安全管理工作更加系統(tǒng)化，爭取主要負責人的支持，發(fā)動全員，做好培訓，提高意識，把危險源排查徹底，以主動的工作方式防患于未然，避免事故的發(fā)生。

另外，之所以本案例引起廣泛討論，還有一個原因是只字未提項目負責人的責任。這是不正常的。且以為本案例是個考試題目，是為了考驗大家對法律的了解和掌握程度。因為畢竟作為安全管理人員能夠調(diào)用的資源是有限的，沒有主要負責人的支持，工作很難有效執(zhí)下去。如果是想用這樣的案例，把法律風險推給安全管理人員，造成默認的事實，可謂“用心良苦”。

為了成就您完美的職業(yè)生涯，EHS俱樂部愿與陪伴您，專注安全的交流和學習，持續(xù)充電，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。

原創(chuàng)：Justin Wang

來源：EHS俱樂部