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1、什么是高溫天氣？   

       高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。還好高溫有補貼來降溫，具體多少請回復“省份”即可獲得！

2、什么是高溫作業？  

高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過規定限值的作業。

　　高溫是職業病危害因素。用人單位的勞動者在職業活動中接觸的高溫已納入《職業病危害因素分類目錄》。
3、什么是職業性中暑？     

職業性中暑是職業病。高溫所致職業性中暑已明確列入《職業病分類和目錄》。

根據《職業性中暑診斷標準》的規定，職業性中暑可分為輕癥中暑與重癥中暑。　　中暑先兆(觀察對象)的癥狀為：作業人員在高溫作業場所勞動一定時間后，出現頭昏、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、動作不協調等癥狀，體溫正常或略有升高。

輕癥中暑主要癥狀為：中暑先兆的癥狀進一步加重，出現面色潮紅、大量出汗、心跳加快等癥狀，體溫升高至38.5℃。　　重癥中暑可分為熱射病、熱痙攣和熱衰竭三種類型，也可出現混合型。　　熱射病(包括日射病)亦稱中暑性高熱，是人體在熱環境下散熱受阻，體溫調節機制失調所致。其特點是在高溫環境中突然發病，體溫高達40℃以上，疾病早期大量出汗，繼之“無汗”，可伴有皮膚干熱及不同程度的意識障礙等。

熱痙攣是由于人體大量出汗，體內鈉、鉀過量丟失所致，主要表現為明顯的肌痙攣，伴有收縮痛。

熱衰竭起病迅速，主要臨床表現為頭昏、頭痛、多汗、口渴、惡心、嘔吐，繼而皮膚濕冷、血壓下降、心律紊亂、輕度脫水，體溫稍高或正常。通常休息片刻即可清醒，一般不引起循環衰竭。

4、如何現場處置職業性中暑？

對于輕癥中暑患者的現場處理原則是，迅速將其移離高溫場所，松解衣扣，放置陰涼處休息;如果患者清醒，無惡心、嘔吐，應補充含鹽的清涼飲料;有頭暈、惡心、嘔吐或腹瀉者，可服用藿香正氣水(或膠囊)。

輕癥中暑患者經上述現場處理，一般多在30分鐘至數小時內即癥狀減輕并逐漸好轉。

對于輕癥中暑患者的現場處置不可掉以輕心，不能因患者經上述現場處理癥狀稍有緩解，就又立即安排其回到作業場所進行高溫作業，這是現場處置的誤區。　　

對于重癥中暑患者的現場處理原則是，迅速用救護車將其轉入附近有條件的醫院搶救。在現場等候救援期間，如果現場有條件，治療原則是降低患者過高的體溫，措施可分為物理降溫與藥物降溫;糾正其體內水與電解質紊亂和促進酸堿平衡，積極防止其出現休克、腦水腫等。

需要注意的是，熱射病患者如果搶救不及時，死亡率可高達5%~30%。在現場等候救護車救援期間，可以采取的措施有：在有空調的房間內或者在陰涼處，用冰水、酒精或井水擦拭患者頭部及頸部等動脈血管分布區，放置冰袋，并扇風;必要時可以將患者半臥位放在15℃~16℃水中浸浴，同時按摩患者四肢及胸腹部，見其皮膚擦紅為止，還應注意患者的呼吸及脈搏，如果患者體溫降至37℃~38℃(肛溫)，即可停止浸浴

5、相關法規有哪些？

為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，我國《職業病防治法》《安全生產法》《勞動法》《工會法》等有關法律、法規對此作出明確規定和要求。

國家安全監管總局、國家衛生計生委、人力資源社會保障部、全國總工會專門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規定了用人單位落實防暑降溫的管理措施、技術措施和保健措施，為勞動者撐起了保護傘。

此外，國家有關部門還頒布了一系列技術標準，如工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執行，高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值 第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執行，高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級 第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執行，職業病的診斷依照《職業性中暑診斷標準》(GBZ41)執行。

6、企業應該怎么做？     

1 用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求。

2 高溫天氣期間，用人單位應根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和降低勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。　　

3 用人單位應為勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。　　

4 用人單位應對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。

5 用人單位應為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

6 用人單位應在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應設有座椅，保持通風良好或配有防暑降溫設施。

7 用人單位需制定高溫中暑應急預案，定期進行應急演習，并根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

8 勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衛生機構治療。

9 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

7、高溫補貼怎么發？     

應該不少小伙伴都在關心，高溫補貼應發多少？到底是6、7、8月三個月份還是6、7、8、9月四個月份呢？當然這些問題不是一概而論，每個區域都有自己的最低標準。