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七、一個審計師在做什么？
（1）審計是審計機關依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財政收支、財務收支有關的資料和資產，監督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行為。
（2）顧名思義，審核+計算=審計。審報表、再審報表、查帳、再查帳、盤貨等等都是審計人員的日常工作。
（3）網上有大量關于“四大”會計師事務所的工作介紹，如果感興趣，不妨去拜讀一下。

什么樣的人適合做審計?
（1）細致的審計工作并非人人喜歡，能夠一做就幾十年還能升到合伙人位置的人畢竟是少數，他們不論喜歡不喜歡自己的工作都能做出一流質量，而且還能在重復勞動中找到工作的樂趣。
（2）你能夠在一堆文件中一泡就是一兩天嗎？你能夠長期忍受簡單腦力勞動嗎？你能夠靜下心來準備那個通過率極低的CPA考試嗎？

審計師掙多少錢？
起薪大約6千，做到senior或者項目經理大約2萬，做到partner以后年薪50萬以上，我想這是審計行業公開的秘密了。

八、 “人力資源”是個什么樣的職業？
（1）一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。
（2）你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
（3）起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，并協助進行工作分析并整理職位說明書。
（4）對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。
說到人力資源，筆者要補充一段自己的體會，因為我的腦海中不停浮現出06年底課堂上的一幕。當時我們正在討論“理想職業”這個話題，我的兩個學員先后舉手發言：
小A：我學的是酒店管理，但是我想畢業以后做人力資源，我覺得我特別適合與人打交道。
小B：我現在的職位是一家制藥公司（我們公司是歐洲最大的精細化工公司）的人力資源助理，但是我覺得我快要悶死了，每天的工作都挺無聊的：給員工辦理或轉移三險（養老/失業/大病）、給員工轉入轉出檔案、把人事相關的文件比如簡歷整理并存檔等等；我原來希望能從事的招聘、績效考評、員工培訓之類的大事情都和我沒有什么關系，基本都是經理在操作，我只能打打雜。而且我們那經理都放出口風來了，說她要在這里干一輩子，那我還有什么希望升職呢？而且我覺得即使做到人力資源經理的職位也沒什么意思，好像不如銷售那樣可以整天往出跑……
其實，小B所反映的基本就是人力資源這個行業的真實情況：
（1）當你還在“助理”這個職位上的時候，你的工作性質更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如辦理錄用、退工、公積金、準生證明等手續的時候員工要帶什么資料，找哪些部門辦理等，總之80%的精力都會花在瑣碎的事情上。
（2）作為助理，你很可能沒有太多的機會去做你覺得特別“有意義”的事情，比如“閱人無數”，用你的“慧眼”為企業挑選良才；或者開發一個員工沒有被挖掘出的能力，讓他在某個工作崗位上大放異彩。
（3）只有坐到了人事部經理（而且是比較大的公司的人事經理）的高位上，才會真正開始與“人”打交道：設計最有效的方式為企業招聘最優質的員工、了解員工的需求并且有技巧地反映給老板、組織最有幫助的培訓項目等等。

什么樣的人適合做“人事”?
（1）儀態莊重并且有很強的親和力。大公司的人事經理可能要和媒體打交道，所以這里的儀態莊重往往也是相貌端莊之意。
（2）人比較成熟理智，善于觀察，善于聆聽。
（3）出語謹慎，不能八卦，但是也不能給人一種敬而遠之的感覺。
（4）能夠接受沒有太多刺激性、沒有什么變化的工作性質。HR工作是細水長流的，你必須接受一個現實，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的；而是間接的、長期的、柔性的。
（5）無論HR的工作多么重要，它在企業里永遠是配角，所以你要接受一個現實，就是在慶祝成功的時候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。

HR掙多少錢？
HR的高薪，一律發生在從業至少5甚至10年之后。不做到大公司的總監職位，做HR的薪水很難和銷售和市場去比較。但是，一旦做到高層，HR也可能是世界上最好的職位了。

九、 “行政管理”是個什么樣的職業？
1） 小公司的行政其實就是“萬金油”或者“管家婆”的代名詞，說穿了就是要什么都做：買文具、訂機票、訂水、買植物、搞中秋活動、辦公設備壞了要負責找人修理等等；說不定還要幫老板做些自己家里的事情，比如交電話費或者辦理汽車執照什么的。即使在大企業，做行政也都是雜七雜八的事情。
2） 做行政的好處很清楚：很少加班，沒有壓力，很容易和和同事處好關系。在一些監督不嚴的公司里，有些素質不高的行政人員可能會拿外快，訂機票、叫快遞拿回扣被很多人認為是公開的秘密，不過，拿外快是以膽戰心驚為代價的，不值。一個好的行政人員要盡一切辦法幫助公司省錢，多搜集供貨商的消息，才能買到最低折扣的東西。

行政掙多少錢？
行政管理，因為不產生直接利潤，很難受到高度重視。但是，在大多數公司里（新東方除外），行政人員可能是皺紋最少的，活得最長的，因為壓力小啊。